Resume Cover Letter

• Você precisa que um currículo ou CV seja redigido ou atualizado para uma vaga específica e quer que ele seja ajustado aos requisitos e à linguagem daquela função.
• Você está escrevendo uma carta de apresentação e quer um conteúdo estruturado e específico para a empresa, em vez de um modelo genérico.
• Você está se candidatando na AU/NZ, nos EUA ou no Reino Unido e precisa do formato regional correto (extensão, terminologia, ordem das seções, referências, status de visto).
• Você está lidando com uma situação especial — mudança de carreira, lacuna no emprego, superqualificação ou múltiplos cargos na mesma empresa — e precisa de orientação sobre como lidar com isso.

• Você precisa gerar um arquivo .docx ou .pdf formatado diretamente — esta skill gera markdown/texto limpo para você colar no Google Docs, Word ou Canva.
• Você precisa de um envio ATS totalmente automatizado ou integração com plataformas de emprego — esta skill produz apenas o conteúdo do documento, não fluxos de candidatura.

Aplica as convenções corretas para cada região: expectativas de extensão, se deve incluir status de visto, como lidar com referências e formato de endereço, e o nome correto do documento (CV vs. currículo). Elimina as dúvidas para candidatos internacionais.

Segue as melhores práticas de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) — títulos de seção padronizados, sem tabelas ou colunas, sem imagens ou elementos gráficos, integração natural de palavras-chave extraídas da vaga e orientações sobre o formato de arquivo correto. Garante que o documento chegue até um leitor humano.

Estrutura cada bullet de experiência em torno de Desafio, Ação e Resultado. Busca que pelo menos 60% dos bullets contenham resultados mensuráveis (percentuais, valores em reais, escala, economia de tempo ou classificações). Orienta os usuários a estimar números quando os dados exatos não estão disponíveis.

Gera uma declaração de posicionamento — não uma descrição de personalidade — calibrada ao nível de carreira (inicial, intermediário ou sênior/executivo). Utiliza a fórmula: identidade do cargo + anos/área de atuação + conquista marcante + o que você busca.

Produz uma carta de apresentação de três a quatro parágrafos com uma abertura impactante específica, seção de correspondência baseada em evidências, parágrafo de pesquisa genuína sobre a empresa e um fechamento confiante. O tom é calibrado de acordo com o tipo de empresa — startup, corporativa, governo, criativa ou organização sem fins lucrativos.

Lida com profissionais em transição de carreira, períodos de desemprego, candidatos superqualificados e subqualificados, além de múltiplos cargos na mesma empresa — com estratégias explícitas para cada situação tanto no currículo quanto na carta de apresentação.

Um candidato com 7 anos de experiência em logística fornece seu histórico e uma vaga de emprego. O skill extrai os requisitos-chave da vaga, escreve marcadores de conquistas usando métricas reais e produz um currículo de duas páginas compatível com ATS junto com uma carta de apresentação direcionada, fazendo referência à empresa específica.

Um recém-formado com experiência em estágios e trabalhos de meio período recebe um currículo de nível inicial com a ordem correta — formação acadêmica primeiro, depois experiência — com bullet points no formato CAR que aproveitam ao máximo o histórico profissional limitado.

Um profissional em transição do gerenciamento de projetos de construção para a entrega de software recebe um resumo profissional que conecta as duas áreas, com as habilidades transferíveis em destaque e uma carta de apresentação que aborda de forma proativa a mudança de setor.

Alguém que está retornando ao mercado após uma lacuna por responsabilidades de cuidado ou estudo recebe um currículo que lista qualquer atividade relevante realizada durante esse período (trabalho freelance, cursos, voluntariado) e uma carta de apresentação com uma única frase clara explicando a lacuna, sem excessos de justificativa.