Legal Issue Research

• Sie müssen die genaue gesetzliche Grundlage für einen chinesischen Arbeitsstreit, eine Vertragsforderung, eine unerlaubte Handlung, eine familienrechtliche Angelegenheit oder ein verwaltungs- bzw. strafrechtliches Problem ermitteln.
• Sie möchten überprüfen, ob eine bestimmte Handlung nach chinesischem Recht rechtmäßig oder rechtswidrig ist, und benötigen den maßgeblichen Gesetzestext als Grundlage.
• Sie sind Anwalt, Richter oder Unternehmensjurist und benötigen ein strukturiertes Gutachten, das Leitfälle (指导性案例), gerichtliche Auslegungen (司法解释) und querverweisende Rechtsvorschriften in einem nahezu formellen juristischen Memorandumformat zitiert.
• Sie sind Unternehmer oder interner Rechtsberater und benötigen eine Compliance-Risikomatrix mit priorisierten Maßnahmen und einer Selbstprüfungs-Checkliste.

• Sie benötigen lediglich eine allgemeinverständliche Erklärung eines Rechtsbegriffs oder -konzepts (Begriffsdefinition, keine Recherche).
• Sie suchen nach Anwaltsempfehlungen oder Empfehlungen für Rechtsdienstleistungen.
• Ihre Frage betrifft ausschließlich aktuelle Rechtsnachrichten, Prüfungsvorbereitung oder akademische Diskussionen ohne ein konkretes regulatorisches Problem, das recherchiert werden soll.

Die Fähigkeit ermittelt zunächst, ob es sich bei Ihnen um eine Privatperson, einen Jurastudenten, einen Rechtsanwalt, einen Richter/Staatsanwalt oder einen Unternehmensjuristen handelt, und strukturiert die Ausgabe entsprechend — verständliche Rechtechecklisten und Durchsetzungsschritte für Privatpersonen; Methodikübersichten und wissenschaftliche Quellenangaben für Studierende; Rechtsprechung und strategische Hinweise für Anwälte; Leitentscheidungstabellen und Leitsatzextraktionen für Justizbeamte; sowie Risikomatrizen mit Compliance-Checklisten für Unternehmensteams. Legal Issue Research passt sich dabei nahtlos an die jeweilige Zielgruppe an.

Die Abfrage umfasst alle Ebenen des chinesischen Rechts: nationale Gesetze (全国人大), Verordnungen des Staatsrates, Justizinterpretationen des Obersten Volksgerichts und der Obersten Volksstaatsanwaltschaft, Leitfälle (参照效力), typische Fälle (参考), ministerielle Vorschriften sowie lokale Regelungen. Jeder Nachweis enthält die Dokumentennummer, das Inkrafttreten und den aktuellen Geltungsstatus.

Jede zitierte Vorschrift wird wörtlich mit ihrer thematischen Bezeichnung wiedergegeben (z. B. 【违法解除的后果】). Die Fähigkeit Legal Issue Research erstellt anschließend ein Diagramm vertikaler und horizontaler Zitierungsketten – das beispielsweise zeigt, wie Artikel 87 des Arbeitsvertragsgesetzes auf Artikel 47 verweist, der seinerseits durch die Durchführungsverordnungen näher ausgeführt wird – sodass Sie die vollständige normative Struktur auf einen Blick nachvollziehen können.

Die Skill unterscheidet strikt zwischen Leitentscheidungen (verbindlich durch Verweis) und typischen Fällen (nur illustrativ) und untersagt das Zitieren erfundener, anonymer oder nicht verifizierter Fälle. Jeder Falleintrag muss den offiziellen Fallnamen, die Quelle, das Veröffentlichungsdatum, den Entscheidungsgrundsatz und die anwendbaren Rechtsnormen enthalten.

Ein eigener Abschnitt listet alle relevanten Fristen in tabellarischer Form auf – Arbeitsschiedsverfahren (1 Jahr), Zivilprozess (3 Jahre), Verwaltungsüberprüfung (60 Tage) und weitere –, einschließlich der genauen gesetzlichen Grundlage und Hinweisen zur Fristberechnung, damit keine Frist übersehen wird.

Benutzer mit institutionellem Zugang zur Wolters Kluwer China (威科先行)-Datenbank können ihren API_KEY und ihr API_SECRET über eine config.json-Datei angeben. Nach der Konfiguration führt der Legal Issue Research-Skill die Ergebnisse aus der proprietären Datenbank automatisch mit den Ergebnissen aus öffentlichen Kanälen zusammen, um einen umfassenderen Bericht zu erstellen – ohne dass Codeänderungen erforderlich sind.

Ein Arbeitnehmer, der ohne Grund gekündigt wurde, fragt, ob er Anspruch auf eine Abfindung hat und wie diese berechnet wird. Die Fertigkeit Legal Issue Research bestätigt das Arbeitsverhältnis, zitiert die Artikel 46, 47 und 87 des Arbeitsvertragsgesetzes wörtlich, ordnet den Querverweis auf die Durchführungsbestimmungen zu, gibt eine Checkliste der Ansprüche aus (N vs. 2N) und erläutert die einjährige Schiedsfrist – alles in verständlicher Sprache.

Ein Anwalt, der einen Streit über den Verfall einer Kaution bearbeitet, fragt die anwendbaren Vorschriften ab. Die Fähigkeit Legal Issue Research liefert eine Ausgabe im Format eines rechtsgutachtenähnlichen Schreibens, das die Artikel 586–587 des Bürgerlichen Gesetzbuchs, einschlägige Justizinterpretationen des Obersten Volksgerichts, Leitentscheidungen mit ihren Entscheidungsgrundsätzen, regionale Divergenzen in der Rechtspraxis sowie eine Checkliste der wesentlichen Beweismittel zitiert.

Ein Inhouse-Anwalt eines mittelständischen Technologieunternehmens fordert eine Compliance-Risikobewertung an. Legal Issue Research erfasst Unternehmenstyp, Mitarbeiterzahl und Branche und gibt anschließend eine Risikomatrix aus, die Vertrags-, Arbeits-, Steuer-, Datenschutz- (PIPL/DSL) und IP-Risiken abdeckt – jeweils mit einer Schwerebewertung, Rechtsgrundlage, kurz-, mittel- und langfristigen Abhilfemaßnahmen sowie einer Self-Audit-Checkliste.

Ein Student, der chinesisches Arbeitsrecht studiert, fragt, wie die Regelungen zu gesetzlichen Feiertagen auf verschiedenen normativen Ebenen miteinander verzahnt sind. Legal Issue Research erläutert die Recherchemethodik (法源层级), zitiert die einschlägigen Artikel aus dem Arbeitsgesetz und dem Arbeitsvertragsgesetz, stellt die Gesetzgebungsgeschichte dar, weist auf akademische Debatten hin und empfiehlt maßgebliche Sekundärquellen.